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Personalentwicklung

 

Personalentwicklung

Unser Selbstverständnis - unsere Ziele

Wir haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und möchten immer besser werden. Die Qualifikation unserer Mitarbeiter ist eine Grundlage, unsere Qualitätsziele zu erreichen.

 

Aber gerade die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen sind von zunehmenden Veränderungen betroffen. Notwendigkeiten der Effizienzsteigerung, des Ausbaus der Wettbewerbsfähigkeit und der Verbesserung der Serviceleistungen stellen Herausforderungen dar, denen sich ein Arbeitgeber nur mit qualifizierten, engagierten und sozial kompetenten Mitarbeitern stellen kann.

 

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter ihre aktuellen und künftigen Arbeiten weiterhin erfolgreich bewältigen und sich diesen neuen Herausforderungen stellen können.

 

Die Maßnahmen

Wir erfassen systematisch den künftigen Bedarf und wählen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zielgerichtet aus.

 

Ebenso systematisch fördern wird die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vorhandene Fähigkeiten und Neigungen müssen erkannt, erhalten und weiter entwickelt und mit den Anforderungen der Arbeitsplätze abgestimmt werden. Dabei geht es sowohl um berufliche als auch um persönliche Entwicklung, was wiederum der Sicherung und Steigerung des Qualitätsstandards des Hauses zugute kommt.

 

Die zuständigen Führungskräfte der einzelnen Abteilungen erhalten bei dieser Aufgabe kompetente Unterstützung.

 

Auch beteiligen wir unsere Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen in den verschiedenen Bereichen und begleiten die Umsetzung der Maßnahmen. Schließlich werten wir aus, wie sich die neuen Maßnahmen in der Praxis bewähren und leiten daraus neue Verbesserungsmöglichkeiten ab.